1、留资率低，怎样办

搞钞票难啊，留资率上不去，老总天天催，不慌，我们聊聊怎样提升留资率，

留资率低，能够是内容转化没做好，用户看了没觉得，自然留不住，

我们先踩坑，再填坑，一步步来，

2、文末加那个元素，留资率提升30%

文末加个元素，留资率能提升30%，不不信，试试就晓得，

那个元素确实是举动召唤，复杂讲，确实是通知用户下一步怎样做，

好比，立刻报名，抢占先机，点击征询，猎取专属优惠，

举动召唤要详细、明白，让用户一看就晓得要干啥，

好比，立刻报名，比理解更多效果好，

举动召唤要突出显示，用加粗、变色、按钮等方式，

好比，用白色按钮，加粗字体，让用户一眼就看到，

举动召唤要放在文末显眼地位，不让用户找半天，

好比，放在文章最初一段，或许右侧悬浮按钮，

3、附话术，让留资率再上一个台阶

光有举动召唤还不敷，我们还得配上好的话术，

话术要简约无力，直击用户痛点，

好比，不犹疑了，名额无限，错过明天，再等一年，

话术要营建紧迫感，让用户觉得不可动就亏了，

好比，限时优惠，仅剩10个名额，先到先得，

话术要真诚，不让用户觉得被忽悠，

好比，我们承诺，不称心全额退款，让您无后顾之忧，

话术要特性化，让用户觉得是专为他预备的，

好比，按照您的需求，我们为您定制了专属方案，

4、日常语气词，拉近与用户的间隔

我们写文章，不太官方，多用日常语气词，让用户觉得亲切，

好比，我们、你、不慌、踩坑，

日常语气词能拉近与用户的间隔，让用户更情愿互动，

好比，我们一同看看，那个方案怎样帮你处理咨询题，

日常语气词要恰如其分，不太随意，让用户觉得不专业，

好比，你安心，我们有10年经历，相对靠谱，

5、偶然小小的跑题，但要适用

我们聊天，偶然跑题也正常，但跑题的内容要适用，

好比，聊着留资率，忽然想到用户能够对某个工具感兴味，

好比，对了，保举你用那个工具，能自动生成举动召唤按钮，

跑题的内容要和主题相关，不扯太远，

好比，那个工具还能剖析用户行为，帮你优化留资率，

跑题的内容要冗长，不喧宾夺主，

好比，那个工具叫XX，你百度一下就能找到，我就不多讲了，

好了，聊了这么多，你有什么办法

是不是觉得留资率提升30%，也不是那么难

赶忙试试这些办法，看看效果如何，

假如还有什么咨询题，我们再聊聊，